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        寧夏圣峰建筑第七期《持續學習-自我完善》知識分享、交流學習講座

          發表時間:2019年09月26日  點擊數:2799 次

         

            2019912日,寧夏圣峰建筑工程有限公司如期在8樓會議室召開第六期《持續學習-自我完善》知識分享、交流學習講座。 

            本次主講人為綜合辦公室主任李圣芳,主講的內容為《淺談推進學習型組織和學習的必要性》。

           李主任講到:在這樣一個快速巨變的時代,認識和適應變化的時代,對我們來說是一個嚴峻的挑戰,誠如大浪淘沙,優勝劣汰,一個企業如何在變化的過程中臨危不懼,把握主動權,甚至預測和利用變化,走在時代的前列呢?那就是:1 將企業的學習速度趕上甚至超過外部變革的速度!2 未來企業文化建設的目標是把企業變成學習型組織。

            市場競爭和社會實踐告訴我們,在知識經濟社會形態下,競爭鏈已經發生了變化,市場競爭可歸結為人才的競爭,而人才的競爭最終歸結為學習力的競爭。也就是說,企業未來唯一持久的競爭優勢,就是具備比競爭對手更快速的學習力。企業要想獲得生存和發展,就必須增強其學習能力。同樣,對于企業員工來講,只有學習能力更增強,才能適應企業的發展,才能在變幻莫測的環境中找到生存的方式和方法。

             最后李主任總結到:要想跟上知識經濟時代的節奏,個人需要終身學習,企業需要轉化成學習型組織,方能繼續保持銳意進取和不斷發展的狀態。學習是企業生命的源泉,未來真正出色的企業,將是學習型企業。

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